为深入落实加强作风纪律建设的部署要求，国网林西县供电公司以考勤系统全面应用为抓手，通过科学规划、精准管理和有效宣导，推动考勤管理工作规范化、智能化，取得显著成效。截至8月15日，员工打卡率从80%提升至95%，考勤管理效能持续提升。
聚焦重点任务，系统部署高效推进。紧扣考勤系统落地关键环节，按期完成考勤方案配置、基础数据录入等基础工作，同步建立“日通报”机制，依托人资2.0系统实时监测打卡数据，动态优化管理措施。结合基层办公地点分散特点，科学设置考勤打卡点，实现“便捷打卡”与“精准管理”双提升。
破解难点问题，优化系统稳定运行。针对带电作业人员夜间工作等考勤管理难题，人脸采集故障、出差流程局限、系统稳定性不足等问题，提出解决意见及建议，助力系统优化升级。
强化宣贯引导，推动政策入脑入心。采取“线上培训+线下指导”相结合的方式，组织专题培训，确保员工熟练掌握考勤系统使用流程。通过微信、即时通等渠道推送政策解读，覆盖全体员工，政策知晓率达100%，为系统规范运行奠定坚实基础。
下一步，国网林西县供电公司将持续深化考勤管理监督，每日通报打卡异常情况，建立“核查—反馈—整改”闭环机制。同时，加强数据分析应用，优化管控措施，推动考勤管理向精准化、人性化迈进，进一步提升全员纪律意识，为公司高质量发展提供坚强作风保障。（作者：刘燕燕 责任编辑：王波）
