近日，中国安全生产协会发布《关于命名2024年全国安全文化建设示范企业的通知》，国家电投集团4家单位获评“2024年全国安全文化建设示范企业”，2家单位获评“2024年安全文化建设五星级企业”。
全国安全文化建设示范企业
内蒙古公司霍煤鸿骏铝电公司
近年来，内蒙古公司霍煤鸿骏铝电公司将安全文化深深地根植于企业之中，充分发挥安全文化对企业安全生产的引领和保障作用，营造了“人人关注安全、个个重视安全、事事强调安全”的安全文化氛围，形成了“我的安全我负责、企业的安全我尽责、他人的安全我有责”统一的安全价值认同。
在创建安全理念方面，内蒙古公司霍煤鸿骏铝电公司明确提出“零重伤、零事故”安全目标，并以“融合创新”的安全管理文化为手段，以“合规合理”的安全行为文化为抓手，将安全理念渗透到安全生产管理的全过程和全要素之中。
在提升安全素质方面，内蒙古公司霍煤鸿骏铝电公司扎实开展各项安全教育培训活动，通过案例分析、模拟演练等多种形式，不断提升员工安全意识和操作技能。
在安全行为养成方面，内蒙古公司霍煤鸿骏铝电公司积极推行安全文明生产标准化示范企业建设，通过建立、实施、保持安全文明生产标准化管理体系，促进员工安全行为养成。
河南公司开封发电
河南公司开封发电始建于1969年，公司积极响应国家“上大压小”节能减排政策，2004年扩建，目前运营2台630兆瓦机组。公司实现全国“安康杯”竞赛十四连冠，获评全国五一劳动奖状、全国电力行业思想政治工作优秀单位、全国厂务公开民主管理先进单位、“安全生产月”和“安全生产万里行”活动全国先进单位。
河南公司开封发电以多举措推进安全文化建设，筑牢企业发展根基。规划引领打造安全氛围。自创建起，确立“以文化引领安全，以安全保障发展”目标，组建由总经理挂帅的领导小组统筹推进，厂内安全标语、文化长廊随处可见，营造浓厚安全文化氛围。完善制度夯实安全基础。构建全面安全管理制度体系，明确安全生产责任制，细化操作规程，建立监督考核机制，将安全责任落实到岗到人，严格考核，对违规行为零容忍。全员参与提升安全素养。制定一人一档一策培训计划，定期复训和开展专项培训，邀请专家分享经验，鼓励员工自主学习。将长期承包商纳入班组等同管理，在日常活动中分析风险隐患，提升全员安全意识。创新活动传播安全理念。开展形式多样的活动，如知识竞赛、演讲比赛、文艺汇演等，激发员工参与热情。设立合理化建议奖励制度，积极采纳员工建议，有效提升安全管理水平。
河南公司郑州燃机
河南公司郑州燃机成立于2004年，在运两台德国西门子390兆瓦燃气-蒸汽联合循环发电机组，为“西气东输”一线配套工程，是河南地区的主力调峰机组。先后获得亚洲电力升级改造银奖、中国美丽电厂等荣誉称号。
多年来，该公司秉持“以文化育管理、以管理保安全、以安全促发展”的工作思路，深入开展安全文化创建工作，全力打造本质安全型企业。拓宽宣传渠道，推进安全生产“目视化”建设，编制《安全文化基础知识手册》，建立安全VR体验馆，深化“师者行动”，优化培训考试软件，点亮全员安全文化观念“警示红灯”。聚焦责任落实，完善安全生产三大体系，以安健环体系提升、双重预防机制建设、安全标准化建设、承包商一体化管理等为抓手，推进安全生产“三基”建设，压实安全生产责任，筑牢企业安全文化防线“预警黄灯”。推行科技兴安，提升“工业互联网+安全生产平台”应用质量，启用智能巡检机器人，完善智能人员安全管理系统，配备执法记录仪，实现生产现场“人脸识别”全覆盖、“违章抓拍”无死角，擦亮长效安全文化成果“畅行绿灯”。
江西公司湖北分公司
江西公司湖北分公司成立于2014年，新能源装机容量122万千瓦。湖北分公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，持续推进安全治理体系和治理能力现代化建设，创新安全文化管控模式，厚植安全发展根基，为推动企业高质量发展提供坚实保障。践行理念铸就价值认同，深度凝练安全理念、安全愿景等7项安全文化内容，以新能源场站为试点，打造安全文化宣传阵地，将安全理念渗透到安全生产管理的全过程全要素。提升素质筑牢安全保障，广泛开展涵盖安全管理、应急管理、环境保护、双重预防机制建设等领域培训，常态化组织生产人员“每周一考”，实现专职安监人员注册安全工程师证、生产管理人员安全生产培训合格证及生产人员救护员100%持证上岗。严格落实风险防控日管控、周预控、月研判和“一患三查”等工作机制，通过建立健全安全文明生产标准化管理体系，有效规范干部员工安全行为，促使员工养成良好的安全行为习惯，从源头上防范安全事故的发生。
安全文化建设五星级企业
山东核电
山东核电一直以来持续强化安全红线意识，牢固树立安全发展理念，有效落实安全生产责任，不断探索安全文化建设的新机制、新途径。管理者带头表率，展现安全领导力，践行“决策体现安全第一”的文化理念；建立并不断完善安全组织体系，压实各层、各级的安全生产责任，促进各项安全要求在基层一线落地见效；牢固树立“问题不过夜”的隐患处理原则，有效运用风险作业矩阵和风险挑战制度，建立核电特色的隐患排查治理和风险分级管控双重机制；细化安全履职标准、到位标准和考核标准，培育员工安全“红线”意识，有效落实全员安全生产责任制；实施“科技兴安”建设规划，从“人、物、环、管”四个方面开展本质安全工作，推动41项科技创新项目落地实施，着力发展新质生产力为安全生产赋能。并于2020年获评“全国安全文化建设示范企业”，2023年和2024年连续两年获评“中国安全科技进步奖”一等奖，2024年获评“全国安全管理标准化班组创建活动优秀组织单位”。
河南公司平顶山发电
河南公司平顶山发电分公司成立于2008年，拥有两台百万千瓦煤电机组，是我国中西部首座百万千瓦煤电企业，也是我国首个以“上大压小”方式核准的百万千瓦煤电项目。先后荣获“国家优质工程金质奖”“国家安全生产标准化一级企业”“中央企业先进集体”“中国美丽电厂”“全国电力安全文化精品工程”等80余项国家、省部级荣誉及多项地市级荣誉。
该公司始终坚持以本质安全企业为目标，以安全文化建设为抓手，持续在理念引领、物态提升、素质培养上下功夫，着力构建人、机、环、管和谐统一的特色安全文化。坚守“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针不动摇，切实履行安全生产主体责任，全流程、一体化推进承包商管理，强化风险预控管理和危险预知训练，静、动态结合降低安全风险，夯实安全基础工作。以人为本织密安全防护网，深入落实岗位安全生产责任制，逐级签订安全生产责任书和承诺书，扎实开展班组安全建设结对帮扶。深耕安全生产“软实力”，通过安全寄语、漫画征集、短视频创作等形式多样、丰富多彩的群众性安全文化活动，推动安全生产意识入脑入心，常态化开展“7S”管理提升活动，打造和谐、有序、整洁的生产环境。
