正午阳光透过落地窗，洒在中控室电力交易监控屏上。
电力交易员小张正盯着屏幕上跳动的华北电网实时电价、供热负荷预测曲线和燃机出力数据，指尖在键盘上快速敲击，完成又一轮交易策略调整。
“以前没有电力交易员这个岗位，是电力市场化改革给我们带来了新的发展机遇，这更离不开中电联推动新职业落地，让我们的岗位有了国家认可的‘正式身份’” 。小张坦言，2025年他通过中电联组织的专业培训，顺利考取了电力交易员职业资格，如今已能从容应对现货市场报价、合约交易等各类复杂场景，成为参与电力市场交易的一线骨干。
作为覆盖电力全产业链的全国性行业组织，中国电力企业联合会（以下简称中电联），将人才工作深度融入国家战略布局，加快人才培育体系建设，为电力行业高质量发展注入智慧与动力。
“电力行业的人才队伍建设，从来不是单一的技能培训，而是要紧扣国家战略、精准贴合行业发展需求，构建起从标准制定到系统培养、从国内深耕到国际拓展、从基础储备到深造提升的全链条体系。”中电联人才工作办公室主任刘志明表示。
随着新型电力系统建设的持续深入，新业态、新技术、新模式加速涌现，传统电力人才结构面临严峻挑战，新兴领域人才短缺问题日益凸显。
2025年，中电联主动牵头，联合行业骨干企业、科研院所开展新职业新工种的论证、培育和申报工作，成功推动电力聚合运营员、电力可靠性管理员两个新职业，以及直流设备检修工、直流控制保护工两个新工种正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》。
在人才培育方面，2025年，中电联聚焦行业转型需求，持续扩大培训规模、提升培训质量，全年举办各类专业培训班126期，累计培训电力从业人员超1.6万人次，培训人数同比实现翻番；培训业务范围从传统电力技能，全面延伸至电力交易、碳排放管理、光伏、储能、虚拟电厂、人工智能应用等新兴热点领域，精准匹配行业人才需求。
职业技能竞赛方面，2025年，中电联持续提升行业职业技能竞赛的品牌影响力与专业化水平，成功组织13项行业职业技能竞赛，吸引全国1095支队伍、4672名选手同台竞技、切磋技艺，438人荣获“电力行业技术能手”称号，一批一线优秀技能人才脱颖而出。
面向国际，中电联服务央企“一带一路”项目 建设，成立东盟能源学院，开展海外项目外籍员工技能评价，设立海外评价基地，开办中塞绿色能源培训班。通过举办中非、东盟等电力人才交流活动，推动中国电力标准与培养模式 “走出去”，拓宽国际人才合作渠道。
为更好服务行业企业，中电联为会员单位提供校园招聘全流程服务，发布电力行业发展及人才年度报告，完成多项人才课题研究。同时优化技能人才评价基地布局，动态调整评价机构，新增、更新一批合格基地，提升人才评价公信力。
中电联党委委员冮宇峰表示，中电联将牢牢围绕“服务电力行业高质量发展，服务会员发展对人才的需求，服务行业从业员工成才”这一主线，深入实施“引领行业、深耕专业、拓展市场、提升服务”四项行动，更深层次地将行业人才工作融入国家教育、科技、人才一体化发展格局，推动电力行业成为“一体推进”的实践高地。（记者 郜亚章）
原文链接：中电联全力推进电力行业人才队伍建设
