本网讯 近日，第六届全国应急管理普法知识竞赛活动圆满落幕，广安公司表现亮眼——21名员工从集团公司1.2万余名参赛者中脱颖而出，跻身前100名。这一成绩的取得，源于该公司长期以来在安全文化建设与应急普法培训上的系统布局与创新实践，建立起“常”“尝”结合的培训机制，有效提升员工安全法治意识、安全综合素养与应急处置能力。
在“常态化”培训方面，该公司将安全培训融入日常生产经营各环节，每年制定详细的安全教育培训与应急工作管理计划，确保培训内容全年无间断覆盖。依托“周安全活动日”这一固定载体，组织全员常态化开展安全法律法规学习，多场景应急演练、观看安全生产警示教育视频等，每周组织开展作业前VR安全体验，新进人员必须完成体验，从“听、读、看、练”等多方面提升安全意识，逐步夯实全员安全认知和应急实操基础。
在“尝试创新”培训方面，该公司积极探索，以多样化形式提升培训实效。一方面组织编制《习近平总书记关于安全环保重要论述专题宣传册》《典型风险作业防控视频》等安全图册、视频，将抽象的安全理论与具体的作业风险相结合，让学习内容更易理解、更接地气；另一方面，结合现场实战培训、VR安全体验、注册安全工程师专题培训等多元模式，通过沉浸式体验、专业化指导，帮助员工更直观地掌握安全生产要点，切实提升培训质量。
在“两外”人员管理方面，该公司创新推出“统一文化、统一标准、统一要求、统一培训、统一奖惩”的五统一管理模式。将“两外”人员全面纳入公司安全管理体系中，确保其安全素养与公司内部员工保持同等水平。此次竞赛中，21名入围集团公司前100名的员工里，“两外”人员占8名。
下一步，广安公司将持续探索安全教育培训与“两外”安全管理的新路径、新方法，以更扎实的安全生产工作为企业高质量发展保驾护航。
