编者按：为发挥党建区域协作优势，推动党建工作水平整体提升，2023年6月，国家电投集团建立党建区域协作机制，结合区位分布，将64家二级单位划分为6个党建协作区，坚持“资源共享、优势互补、共同进步、整体提升”理念，搭建区域党建工作协作支持平台，形成经验共享、难题共答、活动共办、人才共培、中心共促的协同联动格局，用高质量党建引领保障高质量发展。两年来，各党建协作区以解决一批具体问题、成立一批结对共进小组、共享一批党建工作资源、推动一批重点任务落地、培养一批党务工作骨干、提炼一批典型经验做法“六个一批”为重点，不断实践探索，形成了一批党建工作好的做法和经验。请看第二党建协作区典型案例。
第二党建协作区：凝聚党建协作区合力 助推党建与发展双提升
自2023年以来，上海电力党委深入贯彻落实党的二十大关于“坚持大抓基层的鲜明导向”系列部署要求，在国家电投集团党建部的指导帮助下，发挥党建协作区牵头单位优势，聚焦“六个一批”，凝聚党建工作最大合力，推动协作区各成员单位党建工作水平整体提升，助力国家电投集团生产经营和改革发展各项任务落地落实。
▲召开党建协作区联席会议
完善联建模式，夯实协作区工作基础。促进左右融通。根据《关于建立国家电投集团党建区域协作机制的通知》要求，上海电力第一时间对接协作区各成员单位，制定工作方案，推动各单位抱团发展。理清工作思路。由上海电力牵头，面向协作区各单位党组织书记、党务工作者发放联建资源供需调查问卷，梳理片区单位的党建需求、既有项目以及特色资源13余项，为开展片区党建协作工作理顺思路、提供支撑。
▲邀请党建协作区成员单位参加纪念王孝和诞辰100周年活动
创新运行机制，规范协作区有序运转。“大组长”抓工作落实。由上海电力党群部主任担任协作区“大组长”，负责牵头谋划协作区全面工作，协调解决协作区单位工作难题，确保协作区整体工作有序推进。“联席会议”解重点难题。由于区域党建联建单位与协作区单位高度重叠，上海电力将区域党建协调委员会参会单位扩大至协作区单位，每季度召开联席会议，在总结上一阶段工作、开展热点问题学习研讨的同时，重点围绕党建重难点工作，研究制定工作计划，协作共同推动任务落实。
▲举办党建协作区基层党组织书记、党务工作者培训班
开展互学互促，确保协作区发挥作用。开展业务“交叉检查”。以党建基层基础问题消缺工作为契机，组织联系协作区全体成员开展党建业务交叉检查，检查结束后将各单位存在问题反馈给协作区全体成员，并制定整改措施，高效彻底整改基层党建工作共性问题8个。组织示范党支部复核验收工作。由上海电力牵头，组织9名党建专业同志分成3组，对第二协作区18个候选示范党支部进行全覆盖复核验收。每个小组采用老带新、来自二级单位与三级单位的组员平均分布各组的组队模式，由二级单位参加过国家电投集团相关检查的党建部门负责人担任小组长，保证在把控整体验收复核质量的同时，锻炼党建人才。定期开展党务干部培训。坚持突出党务干部这个关键群体，聚焦能力提升这个突出问题，每年举办协作区党务干部培训活动，邀请上海市委党校、市经信工作党委等外部专家进行专题授课，组织Citywalk“行走党课”，安排优秀骨干赴协作区单位授课，推动广大党务干部提升理论修养，增长业务知识，开拓专业视野，以打造高素质过硬队伍助推党建工作高质量发展。推荐人员参加国家电投集团专家研议组。连续两年会同成员单位推荐12人参加国家电投集团党建责任制考核工作，为区域党建人才提供更广阔的锻炼和展示平台。
