本网讯 近日，从中国安全生产协会传来喜讯，宿州公司荣获2024年“全国安全文化建设示范企业”称号，成为宿州市唯一获此殊荣的企业。这是该公司继2015年、2020年后，第三次获评该称号，充分彰显了其在安全文化建设领域的卓越成就。
安全生产，重于泰山。宿州公司始终将安全生产放在首位，坚持“提意识、植理念、强培训、重管理、抓现场”的安全文化建设方针，走出了一条独具特色的安全发展之路。通过创新引领、精准培训、文化浸润、对标管理四大板块的深度融合，成功构建了全方位、多层次的安全文化体系，为企业高质量发展筑牢了坚实的安全防线。
创新引领，筑牢安全思想防线。安全意识是安全生产的第一道防线。为此，该公司不断创新安全教育形式，提升员工的安全意识和风险防范能力。充分利用现代科技手段，将典型安全事故案例制作成“微电影”，通过生动形象的画面和真实的事故场景，剖析事故原因，汲取教训，让员工从“要我安全”向“我要安全”转变。这种直观震撼的教育方式，极大地增强了员工的安全意识。每周根据工作实际，提炼各岗位的风险话题，组织员工开展“安全日每周一题”讨论活动。通过全员参与、互动交流，员工能够更深入地了解岗位风险，掌握防范措施，形成“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围。结合集团公司区域人身伤害事故通报，组织编写《防人身伤害事故案例》，将安全要求压实到每个岗位、每位员工。通过案例学习，员工能够更清晰地认识到违章操作的严重后果，从而自觉遵守安全规程。
精准培训，提升安全技能水平。安全培训是提升员工安全技能的关键。宿州公司摒弃传统“一刀切”的培训模式，实施“差异化教育”，确保培训内容贴近实际、培训效果显著。根据不同岗位、不同人群的特点，制定个性化的培训方案。例如，针对运行人员重点培训设备操作规范，针对检修人员重点培训高风险作业的安全防护措施，确保每位员工都能掌握岗位所需的安全技能。摒弃传统教材，选择与岗位实际紧密相关的“四不伤害”案例，制作成模块化教案。通过部门主任主讲、员工互动讨论的方式，形成生动活泼的培训氛围，让员工在案例中学习、在实践中提升。编发印制《安全生产禁令事件汇编》《电力生产“误操作”事件汇编》两本“口袋书”，要求员工随身携带、随时学习。同时，职能管理人员根据施工作业内容，随时现场拷问，确保员工将安全知识内化于心、外化于行。
文化浸润，营造浓厚安全氛围。安全文化是企业安全发展的灵魂。宿州公司通过多种形式的文化活动，将安全理念融入员工的日常工作和生活中，营造出浓厚的安全文化氛围。通过“安全月活动”“宿电大讲堂”“自查自纠反违章日报告”等活动，将“不监护不工作”“只要想全做细，一切事故都可以避免”等安全理念融入员工的日常工作中，潜移默化地提升员工的安全意识。创新打造“六位一体”安全目视化管理模式，在7S示范区设置安全生产“十条禁令”宣传牌、“不安全行为”曝光台，建立安全文化长廊，定期开展“管理人员每周一考”，从视觉上强化安全要素，营造出浓厚的安全文化氛围。该公司以荣获“安全文化建设示范企业”为契机，坚持打造宿电特色安全品牌。通过编制“防人身事故考核措施”，明确人员行为“红线”和管理“底线”，并将具体要求目视化，落实到实际工作中，有效遏制了生产现场违章行为。
对标管理，构建安全长效机制。宿州公司通过创新实施安全对标管理，将安全责任落实到每个岗位、每位员工，构建起安全监督新常态机制。将安全对标分为运行、维护两个组，将部门全员对标、两票管理、不安全事件、隐患排查治理等八项工作作为考评内容，每月量化积分排名，并根据排名进行奖惩。这种正激励的模式，极大地调动了员工的积极性。针对高空作业、停送电操作等九项高风险作业，持续开展反违章专项整治。通过公司领导带队综合检查、环保技改纠察通报等方式，确保高风险作业的安全可控。创新推行防腐防火“三个两”工作法，即内外“两”管控、过程“两”重点、前后“两”交清。通过设置重点防火区域、严格施工过程监督、完善交接手续，全面助力检修重点时段管控升级。
安全文化建设永远在路上。宿州公司将继续秉持“生命之上 本质安全”的理念，不断创新安全文化建设方式方法，筑牢安全生产防线，打造独具特色的安全文化品牌，为企业高质量发展保驾护航！
