11月13日，随着贵州金元“三防”安全技能竞赛最后一项实操考核的顺利结束，标志着贵州金元2024年“全域”职工技能竞赛圆满收官。
在历时5个多月、15个赛项的激烈角逐中，吸引了全系统1000余名职工直接或间接参与，他们以精湛的技艺、不懈的追求，诠释着“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代强音，共同绘制了一幅企业赋能成才、匠心助企的壮美画卷，为新时代新金元高质量发展注入了强劲动力。
“新”与“变”，打造职工技能“练兵场”
技能是安身之本、立业之根。今年年初，贵州金元提出“全域”技能竞赛规划，共设置50个赛项，计划用三年时间，每年在各产业板块开展3-5个生产类项目比赛，推动形成基层产业工人队伍回归技术、崇尚技能的热潮。
这是一场高规格、高标准的“技能运动会”——贵州金元打造的工种覆盖最多、参赛范围最广的职工技能竞赛活动，这既是适应公司转型发展的需要，又是与省赛国赛接轨的必然，也是产业工人队伍建设的有效途径。在保留往届大赛传统的火电、水电、新能源等电力相关专业竞赛外，还设置了党务、新闻宣传、综合办公、电力市场营销等综合类竞赛，基本实现了专业类别和参与人员的全覆盖。
大赛中，老中青三代同台竞技，既有初出茅庐的青年员工，99年出生的何漂首次参加机务检修（管道坡口打磨）的比拼，拿到了第一名的好成绩；也有已在技能竞技场上身经百战的“老将”，31岁的闫笑洪在热工技能竞赛中摘得头筹；更有勇于创新探索，在更多领域、不同舞台发光发热的专业技术人才，37岁的江朝钰参加党务知识竞赛，荣获第一名……
通过内部选拔，表现优异的选手还代表贵州金元参加全国、集团和省级大赛20余项，78人次获奖。其中，全国大赛获奖17人次，同比增长183%；在国家电投600兆瓦机组集控值班员、泵阀检修比赛中实现“零”突破。充分彰显了贵州金元产业工人队伍的蓬勃生机和无限潜力……
“精”与“策”，解锁能力提升“金钥匙”
办一届精心、精细、精彩的技能大赛，离不开各环节、各方面的协同保障。
“贵州金元工会高度重视技能比武活动，先后多次进行研究部署，根据企业发展实际和职工技能需求提前制定工作手册，认真落实各项保障措施，真正做到了产业板块全覆盖，在公司系统营造了崇尚技能、回归技术的良好氛围。”贵州金元党委副书记、工会主席陈可均表示。通过“全域”职工技能竞赛这把“金钥匙”，努力培养一支数量可观、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍，不断激发职工干事创业热情。
在机务检修三类焊工比赛中，选手们一手拿着防护罩，一手拿着焊枪，细心地在材料焊接处不停点焊，焊花飞舞，弧光四溢，将焊接技艺发挥得淋漓尽致。
走进首届新闻宣传实操竞赛的现场，提纲撰写、拍摄、采访、剪辑，参赛选手们时刻保持着高度细心和专注，生怕错过每一个重要的场景。
水电运行值班员、光伏运维检修工、网络安全员......每一位参赛者都使出了看家本领，力争头筹。
“非常感谢贵州金元给我们提供的展示自我、提升技能的舞台，在参加比赛前，公司还安排专家教练对我们进行集训与辅导，不仅提升了个人专业素养和实践技能，也为我们在更高级别竞赛中取得优异成绩打下了基础。”“全国电力行业技术能手”获得者陈升连自豪地说。
通过“全域”竞赛的示范引领，各基层单位也迅速掀起通过劳动和技能竞赛进行岗位练兵的热潮，结合工作实际开展各项竞赛60余项，参与职工上千人，形成了全员培训、全员练兵、全员竞赛良好的局面，比学赶超的学习氛围浓厚。
“传”与“育”，让职工端稳“技能碗”
比赛虽已落幕，但逐梦技能强企的脚步永不止步。通过技能和劳动竞赛平台，广大职工在干中学、学中练，累计培养出全国能化系统大国工匠2人、全国电力行业技术能手11人、贵州电力工匠12人以及52名各层级技术能手。
这些数字背后，是一位位产业工人的成长，更是一支产业工人队伍的壮大。近年来，贵州金元积极推进产业工人队伍建设改革，完善技能形成体系，相继出台《三五计划》《后备人才培养计划》等人才培养方案，用心搭建职工学习、成长的平台，明确了专业技术人才、管理人才、技能人才培养模式。建立培训量化考评和人才培养积分激励机制，对于在技能竞赛中获奖的职工额外进行奖励，让高技能人才既得名又获利，进一步激发广大职工提升专业技能的积极性、主动性，效果显著。
一技成、天下行，匠心聚、百业兴。在新时代人才强国战略引领下，贵州金元将持续以“全域”职工技能竞赛特色品牌为产业工人搭建平台、提供舞台，激励引领带动更多职工特别是青年职工走技能成才、技能报企之路，努力打造更多的金元工匠、贵州工匠、大国工匠和高技能人才，为经济社会和企业高质量发展提供源源不断的技能人才支撑。（何禹）
