在漳州核电2号机组的汽轮机安装现场，退役军人阳建龙，作为钳工副班长，正带领班组人员进行汽轮机碰缸实验前松螺栓。坚毅与果敢，在他的脸上清晰可见。与此同时，在海南昌江核电3号机组，退役军人杨涛正在给队员们分配核岛无损检测的具体任务，他正是从漳州核电成长起来的检测中心主任。而在甘肃的戈壁滩上，退役军人师杰杰，正带领团队进行调试设备的隔离安全防护。作为电仪队电仪调试班的施工组长兼安全员，安全是他心中不可逾越的红线。
这些最美退役军人，不忘初心、牢记使命，活跃在祖国各地的工程现场，成为中国核工业第五建设有限公司核工业产业工人队伍中的“尖兵”。他们共有256人，怀揣着为中国式现代化建设贡献青春力量的理想。核工业与人民军队之间，有着深厚的历史渊源。从上世纪五十年代的“以军起家、兴核报国”，到今天的“强核报国、创新奉献”，爱国情怀与无私奉献，始终是核工业人共同的精神底色。
今年，中核五公司荣获“全国退役军人工作模范单位”称号，“中核五公司加强顶层设计，研究制定了退役军人队伍建设‘1N41’模型，以打造一支讲政治、敢担当、善学习、能吃苦的新时代产业工人队伍为主旋律，构建异地安置、新型学徒制、产教融合、班组长建设等N个特色音符，谱好‘选育用留’四部曲，唱响‘从橄榄绿到核工业蓝 ’退役军人建设品牌。未来将不断深化合作、创新机制，为退役军人提供更多的就业和发展机会，同时也为公司的长远发展注入新的活力。”中核五公司党委书记、董事长张晓荣对此信心坚定。
引进：从合作探索到“金字招牌”
2020年，中核五公司深入学习党中央关于退役军人安置和产业工人队伍建设的政策，科学制定方案，搭建平台，畅通渠道，广泛吸纳对党忠诚、意志坚定的退役军人。从2020年下半年开始，公司主动联系100多个地市县级退役军人管理机构，策略性地考虑兵员大省和偏远地区。人力资源部主任钱卫兵回忆道：“最开始的时候我们想招聘，但苦于没有熟悉的渠道，于是我们就用最简单的方式，广撒网，给全国170余个市县退役军人事务部门挨个打电话，请他们在群里转发我们的招聘简章，主动参加退役军人双选会。”经过不懈努力，在山东省枣庄市，公司成功招录了第一批（40余位）退役军人。2024年，公司成立60周年庆祝活动中，核心骨干张兴就是当年在山东枣庄招募的退役文艺兵，入职后他不仅发挥了自己的文艺专长，还收获了爱情和家庭。“2020年12月底退役后，我在家乡山东枣庄遇到了五公司的招聘，当时介绍的职业发展前景和规划让人感觉很踏实。”张兴说。
招募“破冰”后，中核五公司开始大胆尝试与省市合作，从海南到甘肃，从双选会到专场招聘会，从自荐招募到被推荐，公司在各省退役军人事务机构中的名声越来越大。2021年，公司列入全国退役军人就业合作企业光荣榜，被上海市金山区退役军人事务局授予多项荣誉。2023年12月，公司被退役军人事务部就业创业司授予“全国退役军人就业合作企业（2024-2026）”。经过4年的系统推进，公司逐步建立起一套科学、高效的招聘体系，成为退役军人就业的金字招牌。2024年，公司在获得“全国退役军人工作模范单位”荣誉称号后，积极与上海退役厅合作，筹备开展“‘戎’汇长江水，才筑新未来”九省两市联合网络招募宣传。“除了进一步扩大退役军人的招聘规模，同时也会加大对退役军人的培养力度，确保他们能够快速融入公司，成为公司发展的重要力量。”中核五公司党委副书记范海平说。
培养：从技能小白到班组骨干
在上海金山技能等级认定中心的实训教室，钳工操作台上摆满了一排排可以“丝滑”转动的铁块模型，它们是退役军人钳工实训时的“作业”。之所以称得上“丝滑”，是因为他们的测量标准精度在头发丝的十分之一，而这个反反复复训练才能过关的实训，仅仅是退役军人“转身立业”前小小的一站。
退役军人在纪律性、团队协作等方面优势突出，而在专业技术上90%都是“小白”。“退役后重新步入社会，我一直在想我究竟会什么，然后发现自己竟然没有一技之长，当时特别迷茫。”基本每个退役军人都经历过阳建龙描述的这种迷茫期。中核五公司开始研究，究竟怎样能让“技能小白”华丽转身，对于建筑安装企业来说，项目强则公司强，为核工业产业工人队伍锻炼一支班组长的冲锋军，“精准安置+产教融合+新型学徒制+岗位授权+技能等级认定”的新模式逐渐开始成型。
招募来的退役军人会先被安排在上海技能等级认定中心或四川核工业技师学院进行三个月的集中培训，开始培训前会详细介绍钳工、焊工、电工、管工、仪表工等职业的区别，方便自愿选择。“退役军人里面有好多学霸，比如现在分配到甘肃项目部做电工那几个小伙子，学习都很厉害，除了正常听课，经常在自习室里自主学习，他们就是一门心思地想学成。”中核五公司技能等级认定中心主任张亚滨说。
中核五公司积极探索产教融合模式，在上海技能等级认定中心基地组织公司技能人员编撰教材，安排技能老师进行实操模拟培训，开发培训课程700余门；在四川核工业技师学院，开展校企一体产业工人队伍培养工作，师资共享，教材合作开发，形成学校与企业一体化的办学模式；党的十九大代表、集团首席技师罗开峰，中央企业劳动模范、上海市首席技师张发奇等高技能人才均担任核心授课教师，签订师徒协议，倾囊相授、毫无保留，亲自带徒。“我培养了近30名退役军人成为公司主管道窄间隙自动焊操作能手，三澳核电一期1号核岛、昌江核电二期3、4号核岛‘主动脉’主管道工艺评定、现场焊接，主力军都是退役军人。”罗开峰自豪地说。“我和退役军人同吃同住在一个小区里，我会给他们讲我的成长故事，他们最大的特点就是愿意干，比如我徒弟阳建龙，他是一名党员，他会带头干。”张发奇介绍他与退役军人的师徒缘分。
在产教融合模式下，退役军人培训效果显著，以焊工为例，仅经过3个月密集训练的退役军人，在首次技能测试中的合格率就达到了31.3%，这一成绩与在技能院校接受了2年专业教育的技校生（合格率33%）相差无几。2021年以来，公司组织退役军人152人参加了岗前技能培训，105人通过了技能等级认定，2人成长为技能班长，17人成长为技能组长。其中优秀人物代表阳建龙，来自漳州核电项目部，入职3年成长为钳工副班长、支部委员，2024年度获“公司优秀党务工作者”。
使用：从担心留不住到成为主力军
退役军人“召之即来、来之能战、战之必胜”，和中核五公司“勇担国任、攻坚克难”的华龙铁军优良传统一脉相承。2024年1月春节期间，海南昌江核电项目面临一项紧急的无损检测（NDE）任务。这项任务不仅要求高精度的操作，还面临着检测量巨大、时间紧迫以及现场条件复杂等多重挑战。公司发出了驰援海南昌江项目的紧急通知后，在短短1天之内，以漳州云霄杨涛等退役军人为主体的7个射线作业小组迅速组建完毕，并且在3天之内全部抵达昌江项目现场。“漳州无损检测队伍就是由当时8位退役军人逐渐发展壮大起来的，现在他们分别到了昌江、三门、甘肃、海阳等项目，继续在班组上发挥着重要的作用。”杨涛说。类似这样的例子还有很多，成为战无不胜的铁军前，他们和项目部也都经历了观望和选择。
在漳州核电，晨起打军体拳的视频流传在项目上，那是2021年刚刚分到漳州云霄的8位退役军人带来的独特风景。那个时候的他们青涩单纯，对参与核电建设充满了期待和憧憬。而此时此刻，这几位退役军人已经通过实际工作磨砺，成为各个项目上的核工业“尖兵”。“我们刚来那会儿，项目总经理陈振把我们召集在一起开了个茶话会，细心、耐心地引导我们进入现场工作。”“张发奇大师和罗开峰大师也经常教授我们实操，还给我们讲他们的成长经历，感觉很牛，希望可以做他们那样的人。”阳建龙对刚来项目时的温暖记忆犹新。
“用好退役军人，人文关怀是远远不够的，关键还要保障权益和畅通成长发展通道。”钱卫兵说，首先薪酬初次定岗就向退役军人倾斜，相比技校生招聘为辅助技工，退役军人在完成公司组织的培训入职后即薪酬定级为技工，自有员工退役军人军龄算工龄，每年“八一”前也要确保一定数量的转正录用，这都体现了公司对退役军人的优待。其次建设1~8级工制度，鼓励退役军人不断提升技能水平，同时构建“H”型职业发展通道，帮助退役军人成长为作业组长、技能班长，鼓励优秀人员担任施工队副队长、队长等管理岗位，同时畅通岗位转换通道，技能职系可以向职能、业务职系转化，确保退役军人的职业发展路径多元化、个性化。最后是激励关怀与文化充分融合，每年开展“最美退役军人”评选作为公司荣誉体系的一部分，每年举办“八一”建军节庆祝活动，邀请“娘家人”退役军人事务局领导出席，共同讨论退役军人培养路径、培养方式，沟通各项政策支持，做好退役军人优抚安置工作，保障退役军人合法权益。
“退役后，我一直在找我想要什么，之前是强军报国，现在是强核报国，一字之差，但是却让我找到了自己的‘魂’。”“戈壁滩上条件还是有些艰苦的，但是我们当时来的退役军人基本都留下来了，我们班9个人就有3个人是退役军人。”阳建龙和师杰杰好像都打开了话匣子似得讲述自己在项目部上的故事，对工作和生活充满了热切的期盼和向往。
融合：从融入党建到先进引领
中核五公司通过提高政治站位，强化整体协同，推动党建与生产经营深度融合，各项目部重视育新人，锤炼“主力军”，在退役军人培养上发挥人才孵化基地作用，选举退役军人优秀党员同志担任党支部委员，促进党建与班组建设深度融合。这种融合不仅提升了组织效率，还增强了团队的凝聚力和战斗力。比如漳州核电项目部阳建龙，担任支部委员以来着力于打造“三融一化”党建工程，带领支部打造金、银、铜牌班组共8个，金牌讲师2名，这一工程体现了党建与班组建设的深度融合，提升了班组的工作效率和质量。“阳建龙作为我们支部的组织委员兼纪检委员，在党组织生活中认真负责、一丝不苟，现在分配到这里的大学生也会给他带”与阳建龙同在第四党支部的康多云介绍。公司优秀共产党员杨涛勉励未来加入产业工人队伍的退役军人们“大家来到工程现场，就是要掌握技能的，一定是要在高温酷暑中经受磨炼，要耐得住寂寞和艰苦”。
基于退役军人的经验和特长，中核五公司不断创新组织生活形式，如开展军事训练体验、国防教育讲座等，这些活动不仅增强了支部的凝聚力和向心力，还建立了退役军人与在职党员、群众之间的沟通桥梁，促进了业务与党建的融合；秉持“懂军人、爱军人，全心全意保障军人”的工作理念，突出党建引领，加强退役军人日常教育和管理。通过每月定期召开主题党日、学习交流会，利用建党节、建军节等重要节假日，积极组织退役军人到革命圣地重温入党誓词、赴爱国主义教育基地开展红色教育；公司邀请全国最美退役军人作先进事迹报告会，开展走访慰问，架起“连心桥”，促进了退役军人与企业的深度融合。这些活动不仅提升了退役军人的荣誉感和归属感，也增强了他们对企业的忠诚度和责任感。
退役军人在核工业产业工人队伍中实现了从橄榄绿到核工业蓝的转变，他们不仅在技术上从“技能小白”成长为班组骨干，更在精神上传承了人民军队的优良传统，成为核工业的中坚力量。中核五公司通过科学招聘、系统培养、合理使用和深度融合，为退役军人提供了广阔的发展平台，实现了从军人到产业工人的华丽转身。这些退役军人的故事，不仅是个人成长的故事，也是中核五公司以强核报国之志筑牢中国式现代化的实践案例。让我们向这些最美退役军人致敬，期待他们在未来的日子里，继续以核工业“尖兵”的姿态，书写更加辉煌的篇章。（中国核工业报）
