本网讯 近日，在贵州省总工会2024年财务知识大赛中，贵州华电桐梓发电有限公司职工获得个人一等奖，代表贵州省电力工会参赛荣获团体二等奖。今年以来，该公司为强化产业工人队伍建设，坚持党建引领、深化培训、搭建平台等方式“三链发力”，努力激发青年人才发展“新动能” ，为高质量发展提供强有力的人才支持。
党建引领，打造职工技能“练兵场”。该公司在“创新奋进、奋勇争先”企业文化精神引领下，实施“青马”工程强化青年员工培养，不断完善优秀年轻干部培养选拔常态化机制，形成常态化培训机制，每年初确定培训计划，将年度培训计划分解到月，对教育培训实施全过程闭环式管理。动态建立60人的优秀青年人才库，组织开展脱产培训，选优配强中层干部队伍，不断提升优秀青年人才的政治素质、业务知识及综合能力。积极探索绩效管理新模式，大力推行公开竞聘上岗，树立优进拙退的用人导向，持续建设高素质专业化干部人才队伍。召开青年座谈会，邀请优秀青年分享个人在岗位适应、入职成长等方面的心路历程和宝贵经验，给予青年正向的激励和引导。
深化培训，让职工端稳“技能碗”。以强化专业技能人才培养为着力点，充分发挥人才引领示范和智库作用，持续激发人才创新创造活力。以上级公司业务技能大赛为契机，坚持“以赛促训、以训促学、以学促用”，为青年员工成长成才搭建平台，掀起“学业务、练本领、强素质”的热潮。积极创新培训模式，以“师带徒、现场实操、专业授课、互动交流”等方式，进行理论、实操、答辩等多形式开展培训评估，不断提升各专业人员技能竞赛水平。并加强“培评一体化”机制建设，立足现场实际工作需要，按照“月月有培训，次次有考核”标准，以“线上+线下”两种方式拓宽培训通道，有力提升青年员工专业技能水平和综合业务素质。
搭建平台，解锁能力提升“金钥匙”。实施“人才+载体”模式，以邹胜龙劳模创新工作室为依托，深入开展青年创新创效、QC活动、合理化建议、精益管理、技术革新、发明创造等技术活动。定期举办创新创效成果评审会和推进会，统筹推动公司管理创新、科技创新、群众性创新创效活动的有效开展，为青年员工创新创效“搭台子”、“架梯子”，较好营造全员创新奋进、奋勇争先的良好氛围，努力建好建强一批数量充足、结构合理、素质优良的创新青年人才队伍。截至目前，该公司立项创新课题2项，7项成果取得国家发明专利，2项成果取得国家实用新型专利，1项成果荣获省部级及以上创新创效优秀成果。
