报载：为了激发乡镇供电所青工学业务、练技能的内生动力，努力培养一支复合型人才队伍，为乡村振兴“蓄势赋能”，最近，盐城大丰区供电公司开设“青蓝行动”讲堂，鼓励引导青工以讲促学，以学提能，助推供电所青工成长成才。
“青蓝行动”的寓意来自“青出于蓝而胜于蓝”。当前青年员工已成为企业创新、创效、创优的主力军和先锋队，为了促进青年员工早日成才、早担重任，让工匠精神薪火相传下去，我们就要认真实施“青蓝行动”计划，按照“以老带新、以熟带生、能者为师”的原则择优选师，要求青年人学师傅的专业知识、工匠精神，学师傅的爱岗敬业、无私奉献，早日成为各专业的行家里手。
我们看到，围绕企业发展需要，大丰区供电公司不断鼓励青年积极参与科技创新、管理创新、技术创新，通过读书分享、座谈交流、知识竞赛、风采展示等，组织开展集中学习、形式多样、特色鲜明、跟踪培养的方式，聚焦电网运行控制、智能配电网建设等，引领青年开展创新攻坚实践，打造有志气、有骨气、有底气的青年队伍，持续营造浓厚的学习氛围，提高青年员工的学习效率。
同时，大丰区供电公司还精心策划组织，坚持以创新为驱动，编制供电所青工“青蓝讲堂”课题清单，提前让供电所青工选择好课题，并结合工作实践研究，撰写讲稿和制作PPT；供电所青工“青蓝讲堂”每月开设一期，实行“轮流讲述、共同探讨、现场点评”的模式，由新入职供电所青工登上讲堂授课，随时接受听众或主讲人提问并进行互动交流，最后由公司领导、专家点评。
可以说，实施“青蓝行动”，让新员工学到真本领。我们要象盐城大丰区供电公司那样，尽心尽责做好“传、帮、带”工作，提升青年员工队伍技能水平和综合素质,助力青年员工成长成才，从而让青工快速实现从“职场新手”向“业务骨干”的转变。(吴文)
