3月29日，大唐集团公司召开2024年劳动用工与分配工作会议，认真贯彻落实国务院国资委中央企业、地方国资委考核分配工作会议精神以及集团公司2024年工作会议精神，总结工作，明确任务，安排部署2024年劳动用工与分配工作。集团公司董事、党组副书记余波出席会议并讲话。
余波充分肯定了2023年集团公司劳动用工与分配工作取得的新成绩。他强调，推动人力资源工作高质量发展，是落实新时代人才强国战略、服务党和国家工作大局的必然要求，也是集团公司践行“1264”发展战略、推进“二次创业”、持续做强做优做大的重要保证。做好劳动用工与分配工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党和国家各项部署要求，把准正确方向，加强统筹谋划，找准差距短板，以更加奋发有为的精神状态积极部署和推动。
余波要求，2024年要聚焦集团公司“1264”战略和“十四五”规划发展目标，坚持问题导向、目标导向、系统观念，以服务支撑集团公司高质量发展为主要任务，深入推进人力资源优化配置与效率提升两年行动，着力建设高效组织体系、市场化用工体系和差异化分配体系，同心聚力、追求卓越，推动劳动用工和分配工作再上新台阶，实现组织效能优、劳动效率高、激励约束强、三项制度考核A级目标，为集团公司建设世界一流能源供应商提供坚强组织保证。要深化组织机构改革，以提升组织效能为核心，坚持机构能增能减，进一步理顺机构管理关系，建立高效组织体系；要深化劳动用工制度改革，对标行业先进，聚焦核心功能，突出核心业务，坚持效率优先，持续优化劳动用工体系；要深化收入分配改革，坚持按劳分配总基调，激励与约束并举、效率与公平并重，加强和改进收入分配管理，不断优化分配关系，在推动企业高质量发展和促进共同富裕中发挥更大作用。
会上，人力资源部通报2023年集团公司劳动用工与分配工作情况。大唐国际、黑龙江公司、山东公司、浙江分公司和云南公司等单位作交流发言。
集团公司总部相关部门负责人，各分子公司分管领导、相关部门负责人、基层企业负责人及相关工作人员分别在主会场和各分会场参加会议。
