近日，南方电网公司劳动争议调解委员会召开2023年第二次会议，学习习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”的重要指示精神，要求更好发挥工会组织和调解组织维护职工合法权益、促进劳动关系和谐的作用。
今年以来，南方电网公司工会深入推进改革创新，优化调整职工权益维护职能，积极维护职工合法权益，演绎出新时代“枫桥经验”的南网实践。相关工作成效得到全国总工会批示肯定。
“一讲三转”变形象
职工维权好帮手
今年，南方电网公司把“维护职工权益”纳入战略地图，在央企中率先成立职工权益维护部，充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。“讲政治、转职能、转方式、转作风”，公司工会职能已经从组织传统工会活动向强化权益维护转变，工作方式从事务型向管理服务型转变。
职工权益怎么维护？南方电网公司在网省两级共成立了25个调解委员会，印发《职工权益维护工作指引》，为维权工作提供了清晰明确、科学有效的路径，邀请专业律师培训授课，提升实操技能。公司工会办公室深入基层开展调查研究，与职工面对面交流数百人次，积极协调业务部门研究解决涉及员工合法权益的事项。南方电网公司劳动争议调解委员会主任表示，“我们就是要让职工群众真正感受到工会是职工之家，相信工会能创造条件、解决问题，让‘有事找工会’成为职工心中共识。”
心里话敞开说
当好职工“娘家人”
怎样才能听到职工最真实的心声？怎样才能架起公司与职工的桥梁？这是工会要着力解决的问题。
“今年上线了‘南网员工心声社区’，有了这个平台，我们基层职工的心声能找到地方说，我们也能更快帮助大家解决问题，大家心里有底气，工作就更有动力。”广西电网公司工会办民主管理与权益维护部负责人司传涛说。司传涛从事职工民主管理工作多年，对于如何服务好职工颇有感触。
“南网员工心声社区”是南方电网公司打造的服务管理职工诉求“一站式”平台，是公司工会与广大职工之间的“连心桥”，也是增强职工凝聚力、战斗力和向心力的精神家园。在这里，职工的操心事、烦心事、揪心事能搭上“网上直通车”直达公司总部，不过滤、不删减，客观真实反映职工诉求。
“接到职工的诉求，我们都会第一时间和职工联系，这样的效率得到了职工充分认可。今年我们通过‘南网员工心声社区’及时妥善办理职工诉求125项，真正做到‘件件有落实、事事有回音’，职工急难愁盼问题得到有效解决，反响良好。”南方电网公司工会办民主管理与权益维护部负责人赵青介绍。
合理建议充分提
推动融入公司治理
职代会是职工参与企业管理的有效途径。南方电网公司深入践行全过程人民民主，建立“1+N”民主管理制度体系，健全与企业架构相适应的四级职代会647个，推动职代会制度在县级企业全面落实。研究制定公司四级职代会职权清单，明确了公司及二级单位的议事内容45项、三四级单位的议事内容31项，确保涉及职工切身利益的事项必须经过职代会审议通过，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分彰显职工的主人翁地位。优化完善“职工代表在线”平台，各级累计通过平台召开职代会74次，审议议题121项，有效提升工作协同效能。
为广泛调动职工建言献策、参与改革发展的热情，南方电网公司紧紧依靠职工群众，累计征集关于基层减负的建议1.3万条，涉及管理优化、数字化支撑、素质提升等多个方面，为公司出台相关工作方案提供了重要参考，为公司改革发展提供了有力支撑。3年来，公司员工满意率由82%提升至97%，公司上下形成了队伍稳定、内和外顺的良好局面。
创造良好环境
赋能职工成长成才
维护职工合法权益，就必须有效保障职工学习权、发展权，促进职工全面发展。优良的干事创业环境有助于更好地激发职工劳动热情和创造活力，让职工更有获得感。
“当工人，一样能成才！”今年刚获得中国能源化学地质工会“大国工匠”称号的王磊，是贵州电网六盘水供电局继电保护专责。作为一名基层员工，他今年当选为中国工会第十八次全国代表大会代表。“公司各层级、各领域都有很多技能比武、专业技术大赛，只要自己技术过硬，基层职工也有广阔舞台。”王磊说。
南方电网公司深化产业工人队伍建设改革，打造知识型技能型创新型职工队伍，打通业务岗位与管理岗位的横向发展通道，让职工各尽其才。坚持以赛促学、以赛促干，通过“揭榜挂帅”“赛马”等机制培育员工成长成才。仅2023年，公司工会共举办11项公司级技能竞赛，组织参加第二届全国工业和信息化技术技能大赛等重要赛事。公司12支队伍、16名个人分别在国家级赛事中荣获一等奖，5项职创成果在第七届全国职工优秀技术创新成果评选中获奖，数量为历年最多。
维护职工合法权益、竭诚为职工群众服务是工会的基本职责，是“娘家人”的责任担当。南方电网公司工会将认真落实中国工会第十八次全国代表大会精神，实现好、维护好、发展好职工群众根本利益，构建和谐劳动关系，团结引领广大职工在加快建设世界一流企业中发挥主力军作用。
南网报记者 袁帅 通讯员 刘毕波 曾维义
