南网总调：“人才+项目+平台”激活发展潜力
南方电网公司战略级专业技术专家陈亦平
南网科技公司：充分授权为技术攻坚加足“燃料”
南方电网公司战略级专业技术专家刘石
贵州电网公司：让可造之材扎根项目快速成长
南方电网公司战略级专业技术专家徐长宝
南网能源院：给足政策提供机遇加速人才发展
南方电网公司战略级专业技术专家陈政
广东电网广州供电局：结合个人特长实行精准支持
2023年全国电力行业电力电缆安装运维职业技能竞赛获奖代表，广州供电局高技能人才慕容啟华
深圳供电局：三年行动方案促核心能力大提升
2023年全国电力行业继电保护员职业技能竞赛获奖代表，深圳供电局高技能人才巨略谋
南网数字集团：安心环境成就安全人才
第三届“网鼎杯”网络安全大赛获奖代表，南方电网公司战略级专业技术专家王琼
广西电网南宁供电局：“大培训”“大比武”让青年员工脱颖而出
第十四届全国电力行业职业技能竞赛(电力电缆安装运维工)获奖代表袁启凯
编者按 党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。今年7月南方电网公司人才工作领导小组会议指出，要纵深推进实施人才强企建设行动计划，以人才高地建设、人才发展体制机制改革试点为抓手，以点带面推动人才工作上水平上台阶。
今年以来，公司新培养了2名国家高层次人才计划专家，申报入选并计划引进13名国家有关引才计划专家，在全国电力行业电力电缆安装运维竞赛、继电保护职业技能竞赛、网鼎杯网络安全竞赛、第十四届全国电力行业职业技能竞赛中均取得优异成绩……这一系列建设具有世界一流企业特征人才强企的重要成果，不仅锻炼了队伍、树立了典型、提振了士气，同时也获得了业界关注认可，对相关专业人才队伍建设具有里程碑式的重要意义。本报选取各级单位人才代表及其背后团队，反映公司通过人才工作打造高水平人才队伍的生动实践，为各单位再接再厉、乘势而上、一鼓作气奋力开创新时代人才强企建设新局面提供借鉴参考。
南网总调：“人才+项目+平台”激活发展潜力
南方电网公司战略级专业技术专家陈亦平
早在2010年，南网总调高级技术专家陈亦平便从楚穗直流孤岛运行为切入点，参与到主网架优化的技术研究和攻关之中，然而他的科研之路并非一帆风顺。但他从未退缩，经过多年的积累，在2016年云南异步运行发生超低频振荡后，他迅速制定了一套有效的解决方案，这一成果还获得了云南省科技进步一等奖。
2019年，随着云南新能源装机容量突破1200万千瓦，陈亦平意识到这将为电网运行带来新的挑战，他开始关注新能源的快速调节特性，尝试将其应用于改善水电系统的“水锤效应”。同年春节值班期间，陈亦平和他的团队观察到云南电网新能源电力渗透率出现50%情况，这一现象引起了他们的关注。他和他的团队快速响应，对国际上爱尔兰、英国、澳大利亚等高比例新能源电力系统的调度运行情况展开调研分析，他们还对云南电网和中东部主网未来的高比例新能源场景进行仿真推演，着手开展适应高比例新能源的调频体系建设。他们的这一尝试，不仅为新能源运行发展提供了新的思路，更为未来电网频率调节控制提供了新的方向。
陈亦平始终保持开放的心态，积极学习新知识，勇于尝试新方法。他表示，南方电网公司出台的“人才+项目+平台”一系列措施有力激活了他和团队的发展潜力。他先后入选广东省特支计划和南网高层次人才特支计划，依托青年科技托举人才计划和研究生工作站，累计培养硕博士20余人，青年科技托举人才6人，还获评西安交通大学年度优秀校外导师。
围绕电网不同发展阶段面临的频率稳定问题，陈亦平先后通过南方电网公司重点科技项目、首批挂帅项目、首批人才专项项目、公司首个国家自然科学基金集成项目展开深度研究。2022年以云南水风光系统为背景，他成功申报了国家重点研发计划《支撑20%新能源电量占比场景下的电网智能调度关键技术》。这一系列的项目和平台为他的团队提供了更为深入的研究机会，进一步激发了大家的创新活力。
目前他的团队正围绕未来高比例新能源下的智能调度控制体系开展技术攻关，力争为公司新型电力系统建设发挥更大作用。 (何祥兴)
南网科技公司：充分授权为技术攻坚加足“燃料”
南方电网公司战略级专业技术专家刘石
南网科技公司首席技术专家刘石是全国优秀科技工作者、享受国务院特殊津贴专家。2023年被评为南方电网首批高层次战略人才，获中国电力科学技术杰出贡献奖。
面向电力系统安全稳定运行、新能源高效利用等战略需求，刘石始终发挥着党员先锋模范作用，遵循科技创新—技术突破—成果应用工作路线，通过信息融合、学科交叉开展科技创新核心技术攻关，在电力设备故障诊断、可再生能源高效利用、先进储能、氢能安全利用领域取得系统性创新成果，并成功实现成果产业化。
刘石开创了大型发电机组故障多维度融合诊断新技术，提高了电网关键设备机械故障诊断的精度和准确度。以第一完成人获中国电力科技进步一等奖2项，广东省科技二等奖5项，中国专利优秀奖2项，南方电网科技一等奖3项。
为突破新型储能电站安全、经济、效能等共性技术难题，作为研发负责人，刘石正在牵头高质量建设新型储能国家制造业创新中心，全力打造具有全球影响力新型储能制造业创新平台。
在新能源高效利用方面，刘石牵头成功研制了世界首台兆瓦级漂浮式波浪能发电装置，该装置在装机容量、转换效率等方面处于世界领先水平。
“如果没有政策支持和团队力量，再优秀的个人也迈不开步伐。”对于取得的成绩，刘石坦言，网省公司两级高层次人才特殊支持计划，让他获得了重点项目支持、经费支持、平台支持和团队支持，推动他在研究领域阔步前行。同时，南网科技公司也于2023年成立了刘石新能源未来技术研究所，并授予他独立的研发选题权、技术路线选择权、经费使用权，为他打赢关键核心技术攻坚战提供了充足“燃料”。
刘石坚持一线工作近30年，充分发挥传帮带作用，先后培养博士后5名、硕士研究生25名，培养了大批电力科技骨干人才，其中1名已成长为南网战略级专家、4名成为领军专家。目前，他正带领团队在“新能源”“安全防控”领域开展融合创新，为能源低碳转型高质量发展和“双碳”目标实现贡献力量。 (郭欣然 李梓 戴丽萍)
贵州电网公司：让可造之材扎根项目快速成长
南方电网公司战略级专业技术专家徐长宝
带着团队奔波于各地，是贵州电网公司电力科学研究院技术总监徐长宝的工作常态。作为科研序列的专业技术专家，项目是徐长宝扎根的“沃土”，但是一个项目的申报到完成，靠个人的力量几乎是不可能的。为此，在南方电网公司的支持下，贵州电网公司立足实际，聚焦“心”与“薪”，促进人才工作与业务发展有机融合，实现人才与企业共同发展。
一方面，出台系列方案，建立“人才+项目”优化配置机制、加强高层次科技人才精准支持、完善人才激励机制建设等措施。另一方面，打破平均主义，对具有市场竞争优势的核心关键人才实施“依岗议薪、一人一薪”，强化考核结果与薪酬的挂钩力度，全面启动高层次人才协议工资制。
“在公司的关心下，我重点参与的‘数字电网关键技术’国家重点研发计划项目刚刚通过科技部组织的绩效评价，项目倾注了团体成员三年心血，公司配套资金达3800万元。”谈及贵州电网公司对他的支持力度时，徐长宝拿出了最新成绩。截至目前，他共计参与省部级及以上科研项目10个。其中，国家重点研发计划项目2个。
此外，徐长宝还是贵州电网公司首位纳入协议工资的试点人选。2021年，由于协议工资扩大了绩效工资浮动空间。他的工资水平较上年增长了20%左右。徐长宝说，“协议工资制突出业绩贡献，提高人才的工资收入，让人才的价值凸显，这鼓励我在敢想敢干的道路上更加有了底气，极大鼓舞了我干事创业的热情。”
当下，电网的发展日新月异，徐长宝始终深耕科技创新领域前沿，聚焦数字电网、芯片和传感技术的研究，目前累计荣获省部级及以上荣誉15个、科研成果进行转化6项、培养出领军级和拔尖级专业技术专家9人，结出累累硕果。其中，团队研发的变电站智能巡检系统，目前已孵化为贵州电网公司智能机器人巡检中心，累计接入变电站20余座;研制的电子互感器采集单元，销售金额已达500余万元。 (龙定锦 殷蔚翎)
南网能源院：给足政策提供机遇加速人才发展
南方电网公司战略级专业技术专家陈政
南方电网公司人才高地建设方案明确由南网能源院牵头建设电碳耦合与能源经济人才高地。南网能源院能源战略与政策研究所所长陈政敏锐地意识到，电碳耦合与能源经济研究迎来了新一轮发展机遇。
该院迅速研究出台《电碳耦合与能源经济人才高地建设方案》，明确提出建立以人才发展规划为牵引，刚柔并济、流动共享的引进机制和项目领衔、产教融合的培育机制为重点，扁平开放的科研组织模式为载体，“干好有绩效，创新有奖励，创效有分红”的激励机制为动力，尊才重智的发展环境为支撑，打造人才强企战略支点。到2025年，将基本建成电碳耦合与能源经济人才高地。
近年来，陈政带领团队持续深耕新型能源体系、新型电力系统、电碳耦合等专业领域研究，累计开展100余项公司重点课题、创新课题研究，编写智库类决策参考材料数十篇，屡获肯定，牵头高质量完成国家部委课题30余项，5次得到国家能源局专函表扬，多项研究成果为国家政策文件印发提供了决策参考。 (曾嵘 张妍)
广东电网广州供电局：结合个人特长实行精准支持
2023年全国电力行业电力电缆安装运维职业技能竞赛获奖代表，广州供电局高技能人才慕容啟华
年初，广东电网公司广州供电局输电管理一所检修部高级检修工程师慕容啟华入选广州供电局精准支持人才。该局人资部协同专业部门和输电一所结合其个人特长，通过安排专项项目、重大工程、专业培训等多种措施，给其提供更高的平台和更优的资源。
广州供电局历来重视技术技能培训，并鼓励员工参加劳动、技能竞赛，以赛促学、以赛促培。慕容啟华在公司组织下参加了多期技能培训，打下了扎实的技能基础，并在工程实战和竞赛中得以展露锋芒。2023年慕容啟华参加了两次全国性技能竞赛，先后在全国电力行业电力电缆安装运维职业技能竞赛和中华人民共和国第二届职业技能大赛上斩获一金一铜的好成绩，并被授予“金牌技工”“全国技术能手”称号。在广州供电局进一步响应人才强企战略，开辟人才绿色通道这一背景下，慕容啟华凭借竞赛成绩和技能水平，通过直聘方式成为了广州供电局一级领军技能专家。
除了竞赛，广州供电局还着眼于安排像慕容啟华这样的技术专家参与重大工程攻关。在广州第一个500千伏电缆工程——楚庭工程的生产准备阶段，慕容啟华作为技术攻关团队核心成员，带队参与楚庭工程附件安装工艺审查、设备监造、附件自主安装等工作，有效保障500千伏电缆线路安全稳定运行，并为500千伏电缆自主检修队伍提供了人才储备。
广州供电局致力于发挥优秀人才“传帮带”作用。目前慕容啟华已授课超过1000多个小时，编制、审查各类培训教材超过100份。在南方电网公司、广东电网公司组织的多期高压电缆高技能人才培训班均作为讲师指导技能实操培训，倾囊相授。已有85人在他的培训下成长为技师、高级技师、技能专家、技术骨干。在工程实战中，他冲在500千伏电缆工程一线，将培训带到现场，提升员工在大型复杂作业现场的攻坚能力，推动核心能力持续提升。 (陈奕凡 何伟明)
深圳供电局：三年行动方案促核心能力大提升
2023年全国电力行业继电保护员职业技能竞赛获奖代表，深圳供电局高技能人才巨略谋
从事一线继电保护工作仅5年，深圳供电局继保一级技能工程师巨略谋已获得电力行业技术能手、南方电网公司青年岗位能手、深圳供电局青年岗位能手等荣誉称号，是一颗冉冉升起的“继保新星”。
近年来，在南方电网公司人力资源部、输配电部的指导下，深圳供电局出台了聚焦基层核心业务提升核心能力三年行动方案，并着力完善技术技能培养体系，建立人才发展路径图，丰富正向激励举措，促进员工核心能力取得长足提升。深圳供电局近三年累计获得全国技术能手等国家、省部级人才荣誉人数提升近两倍;今年前10个月参加省部级及以上竞赛，获个人奖项34项、团体奖项16项，创历史最好成绩。巨略谋正是其中的佼佼者。他一方面虚心学习、刻苦钻研，另一方面积极主动分享实用方法与经验。针对基层继电保护人员缺陷定位不准、系统故障跳闸处理速度慢的问题，他对案例结合系统理论进行汇总分析，总结出缺陷定位及处理思维导图、常见电力系统故障特征及定位索引表格等辅助分析资料，切实提高继电保护团队的事故分析处理能力。
在2023年全国电力行业继电保护员职业技能竞赛勇夺一等奖后，巨略谋被深圳供电局破格直聘为一级领军技能专家。
这是深圳供电局积极“破四唯”“立新标”的选拔机制，明确了“直聘、提名、申报”三种选聘机制的实施路径，目前共有10名优秀人才跨2—3岗晋级。
与此同时，深圳供电局推动全员责任制在专家考核中落实落地，全面升级专家业绩责任书，以量化工作业绩为核心、招标任务为抓手、单位任务为基础，让专家干事创业有压力有动力。“新的平台对我而言既是激励，也是新的挑战。”目前，巨略谋正积极承担南方电网公司二次运维模式优化重点任务，着力于推动数字化赋能二次系统建设，深入挖掘多源信息的数字资产价值，全面提升二次远程运维效率以及电网设备的安全运行水平。 (陈行 刘承佳)
南网数字集团：安心环境成就安全人才
第三届“网鼎杯”网络安全大赛获奖代表，南方电网公司战略级专业技术专家王琼
竞赛攻防是南网数字集团网络安全技术总监王琼扎根的“沃土”，但个人技术再顶尖也需要团队的支撑力量，以王琼命名的专家工作室于今年挂牌成立。
这是南网数字集团促进人才工作与业务发展有机融合，实现人才与企业共同发展的一个缩影。
一方面，出台系列方案，依托南方电网公司灵活高效的高层次人才引进政策，采用市场化对标方式构建灵活薪酬，实行协议薪酬制，“依岗议薪、一人一薪”，工资总额予以单列，进一步提高激励约束力度;另一方面，聚焦暖心留才，不断配齐服务王琼的专家工作室力量，提供必要的工作场所，给予经费保障，配备相应设施设备，以满足日常工作、交流、科研以及培训等需求。此外，健全关爱长效机制，为王琼提供工作自主、稳定支持、弹性工作、减轻公文及会议等事务性工作负担、开展技术交流、获取学术资源、申请政策支持、出差便利等方面保障，让王琼能够安心工作，潜心比赛。
2023年的“网鼎杯”，王琼带领团队在来自科研机构、高等院校、信息安全企业1万多人的参赛队伍中脱颖而出，获得大赛二等奖，同时获得了最佳防御奖和最佳突破奖，也是前3名中唯一的企业队伍。“没有放过一个网络攻击，公安部还给我们发来了感谢表彰。”他自豪地说。在2023年网络攻防演练中，他带队代表南方电网公司取得“零失分”的成绩，促进南方电网公司在关键安全领域影响力的全面提升。
第一届陇剑杯冠军，第三届“网鼎杯”季军，创下了南方电网公司历史以来最佳成绩，累计挖掘11个获得国际CNVD认证的原创漏洞……一摞摞证书，定格了王琼人生中许多个重要瞬间。
“这都离不开公司给我的一切，在南网数字集团，我有稳固的大后方。”心若安处是吾家。未来，他还将带领南方电网网络安全新生代力量，在这个赛道上跑得更远。(彭雅莹)
广西电网南宁供电局：“大培训”“大比武”让青年员工脱颖而出
第十四届全国电力行业职业技能竞赛(电力电缆安装运维工)获奖代表袁启凯
2020年，从广东工业大学硕士研究生毕业后，袁启凯来到广西电网公司南宁供电局青秀供电分局从事配网运维工作。随着城市配电网发展，电缆运维也成了班组重要工作之一。配网电缆运维是技术要求很高的专业，没有试错机会。
为了提高自身电缆运维水平，袁启凯书不离手，一边向班组里的前辈请教，一边自学相关专业知识，不断提高自己的知识储备。在现场工作中，袁启凯总是冲在前。短短入企一年半的时间，袁启凯逐渐成为了独当一面的技术骨干。
广西电网公司大力开展职业技能提升行动，全面提升技能人员职业技能水平，加强高技能人才队伍建设，开展员工技能“大培训”“大比武”，为青年员工成长成才提供施展的舞台。今年3月，袁启凯入选南宁供电局配电电缆专业技能集训队，成为南宁供电局入企最年轻的参赛选手，并在2023年广西电力行业职工职业技能竞赛电力电缆安装运维工竞赛夺得个人一等奖，荣获“广西技术能手”等荣誉称号，也成为了第十四届全国电力行业职业技能竞赛南方电网公司代表队的一员。
8月，作为南方电网公司参赛选手，袁启凯在广州参加了为期两个月的赛前集训。整个备赛期间，袁启凯不断学习，适应了新的现场操作材料和配套系统，保持着平时的训练节奏，一遍又一遍地在实操步骤细节上“斤斤计较”，不断磨炼自己的最佳工艺。
最终，功夫不负有心人，袁启凯斩获了第十四届全国电力行业职业技能竞赛(电力电缆安装运维工)个人一等奖的好成绩。“通过‘国赛’的高规格平台得到了锻炼，与全国电力行业兄弟单位同事的深入交流和同台比拼，让我的电缆核心实操技能得到了提升，也磨炼了心态和意志，收获很大!”袁启凯深有感触地说。 (敬敏 周子富 陆冬琦)
