江西公司上犹江电厂将青年人才培养做为企业重点工作，实施“锻造计划”，持续推进青工队伍建设，培养和储备一支硬核的青年技术技能人才队伍，把人才优势转化为发展动能，助力企业高质量发展。
该厂坚持党建引领，召开15次党委会研究干部任用和青年人才队伍建设相关工作，以党、团组织为枢纽，通过支部大会、座谈会等活动，认真学习行业形势、企业发展目标等内容，以一对一、一对多的方式对31名青年开展廉洁提醒，确保青年思想不偏航，引导青年员工自觉与企业结成命运共同体，扣好人生第一颗纽扣。
为进一步激发青年的创新活力，该厂召开3场覆盖各层次青年的座谈会，征集诉求13条，深入分析青年人才队伍现状，并制定和完善青年人才培养相关管理制度11条，引导青年踊跃参与到党支部建设、项目发展、机组检修和创新研究等各项工作，分梯度培养一批“素质好、能力强、业绩优”的优秀青年。
同时，为鼓励青年人才向上看路、向下扎根，该厂制定和实施青年人才“锻造计划”，把青年放到一线岗位锻炼，组织签订“师徒合同”13份，结合工作实际制定培训计划，利用好机组检修、设备开停机、应急演练等机会，为青工现场讲解操作程序、故障分析处理等知识，并通过一对一教学、应知应会考试、“青工讲堂”等形式，促进交流，让青工们在实践中提升专业知识技能水平，让“高学历的铁”快速转化为“高能力的钢”，其中，12名青年在企业的发展、经营和生产中发挥了积极作用，为企业高质量发展奠定人才根基。
