“技能兴企、加薪升职！”这是上海电力首届“春申杯”的热门话题。12位“首席技术能手”直通所在部门中层副职待遇，其中3位直接考察提拔为厂里部门副主任。8位获奖外委员工直接转为上海电力正式员工。
11月23日，上海电力首届“春申杯”技能大赛历经2个多月赛事，圆满闭幕。作为上海电力新时期加强产业工人队伍建设的平台，本次技能大赛在赛事规模、参赛人数、激励举措、组织保障等方面都创“历年之最”。
专业知识覆盖“最广”。竞赛项目涉及安全、热工、继保、燃料、电气、辅控、化学、机务点检和集控运行9大专业，几乎涵盖了电力安全生产的所有专业。除机务点检仅考理论知识外，其他8个专业均设置了理论和现场实操考试。“数月来工作备赛同步进行，在重压之下，无论是技术能力还是意志力都得到了极大锻炼。”来自外高桥电厂的韩一峰在300MW机组集控值班员技能竞赛中摘得第一名，通过大赛平台从运行部主值破格升任部门副主任。
竞赛奖赏历年“最优”。上海电力安排500多万元专项资金支持大赛，9大项目赛事共产生个人奖项54个、团体奖项19个，同步授予12人“首席技术能手”称号、15人“技术能手”称号。按照组委会制定的奖励规定，首席技术能手将获得所在部门中层副职待遇，具备条件的直接考察提拔到位；个人前三名奖项的外委员工直接录用为上海电力正式员工。
参赛选手数量“最多”。大赛共有来自上海电力14家单位、262名参赛选手参加。47岁的参赛选手王海君报名“春申杯”的原因是“想给半路出家的自己一个提升的机会”“既然还要继续干，就要多学习，把工作干好。”无独有偶，长期在一线工作的选手杨秀娟也表示：“我记忆力比不上年轻人，以后还要再努力，不要浪费了公司给的好机会”。这是正在举办的首届“春申杯”技能大赛赛场上的一幕。
本次大赛冠名“春申杯”，是汇集众智得来的，喻示和祝福着上海电力永远像春天一样充满生机活力。上海电力党委书记、董事长林华表示，举办首届“春申杯”技能大赛正当其时，是学习贯彻党的二十大精神以及落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》重要举措，标志着上海电力知识型、技能型、创新型高素质技能人才培养工程进入了一个全新的阶段。下一步，上海电力会继续增加比赛科目、扩大参赛范围、丰富考核形式、提升出题水准，将“春申杯”打造成上海电力在人才培养上的特有品牌，传承匠心、精进技能，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，让更多高技能人才在新时代绽放光彩，在推进中国式现代化中贡献技能力量。
