时势向来出机遇，显格局，TCL创始人、董事长李东生《给2022届TCL雏鹰的一封信》，给今年的毕业季注入了一针强心剂，超4500名大学生的人才招聘计划，践行了TCL一直以来坚持的“以一流人才成就全球领先”的人才理念，储备硬核科技人才助力业务发展，TCL雏鹰offer加码计划，力挺毕业生将梦想照进现实。
连续25年大规模校招 坚持为未来做投入
TCL实业和TCL科技共招聘4500多大学生，为历年校招规模之最，相比去年同比增长76%，据悉，TCL已连续大规模开展校招25年，累计招募逾3万名应届毕业生。
正如李东生所说，TCL科技目前主要业务集中在半导体显示、新能源光伏等极具发展前景的泛半导体行业，有着迫切的人才需求。我国半导体产业自主创新、生产进程获得了进一步攀升，也由此带动了国内半导体市场的扩张。TCL华星作为全球半导体显示领域头部企业，一直在持续地扩充自身产能，相关产品的导入进程在加速推进，正值业务发展上升期，这也同步刺激了其对高精尖人才的现实和战略储备需求，TCL雏鹰offer加码计划在意料之外也在情理之中。
TCL结合自己的实际人才储备需求出发，积极响应政策号召，为高校毕业生广发橄榄枝，体现了TCL的长期主义人才观以及战略前瞻性眼界。凭借对人才的持续投入和培养理念，TCL入选了2021福布斯“全球最佳雇主”榜单，雇主形象、人才发展、社会责任等方面受到社会广泛认可。
洞察年轻一代择业观 助力雏鹰蜕变雄鹰
随着近年来人工智能、航空航天、生物技术、光电芯片、信息技术、新材料、新能源、智能制造等频繁出现在大众视野中，年轻一代的大学专业选择和未来择业方向也在向这些领域靠拢。且伴随越来越多制造型企业开始向数字化转型，无论工作环境还是工作的技术含量，都有了明显的提升。这些变化，正在重新吸引有志年轻人的加入。
比如在今年TCL的校招生中，超过97%为95后，近三分之一为00后，技术研发类岗位占比超三分之一，专业分布为材料科学、光电科学、电子信息等技术类专业。另外，4509名校招生中，硕士、博士占比为40%，TOP15专业为电子/光电等高科技新兴类别专业，这其中77%的人才进入TCL华星、TCL中环等泛半导体产业，他们也将持续为这些极具发展前景的行业提供新动力。从中不难看出，制造业作为高质量发展的主战场，随着就业市场热度的调整和各行业就业供需的逐渐平衡，越来越多的年轻人才向硬科技、科技制造业靠拢。
同时，TCL也为这些刚刚步入社会的专业人才提供了“一站式”培养计划，力求在尊重平等、开放包容的氛围下，强化对公司全面且合理的感知，提升职场准备度，实现从校园人到职场人的转身。对此李东生也特别提到，TCL是一家核心业务聚焦于科技创新的企业，以校招为基础，对于高学历专业人才，TCL会在实战去培养干部，坚持内生培养为主，赋能于公司业务。TCL坚持以优秀人才成就卓越组织，坚持“人才是炼出来的，干部是打出来的”理念，并坚持机会分配和收入分配向贡献者倾斜，让贡献者不吃亏，让贡献者有回报，激励人才和企业一同奔跑，共同成长。
在TCL的校招体系中，把新入职的大学生视为“雏鹰”，意为迈向社会，振翅翱翔的起点。多年来，TCL打造了一个成熟、系统的鹰系人才培养体系，帮助“雏鹰”们稳步成长，培养成“飞鹰、精鹰、雄鹰”。“我的建议是他们是要怀揣理想，脚踏实地，从基础工作做起，持续的努力以达成自己的目标”，李东生在给步入社会的大学毕业生们寄语时讲到。
2021年，TCL在人才上的投入达210亿元，在人才培养上的连续投入，一方面体现了作为科技企业对于知识型人才的真正尊重，另一方面也让企业切实获得了充分回报，形成了良性的价值循环。（文/郑伟）
