时势向来出机遇,显格局,TCL创始人、董事长李东生《给2022届TCL雏鹰的一封信》,给今年的毕业季注入了一针强心剂,超4500名大学生的人才招聘计划,践行了TCL一直以来坚持的“以一流人才成就全球领先”的人才理念,储备硬核科技人才助力业务发展,TCL雏鹰offer加码计划,力挺毕业生将梦想照进现实。
连续25年大规模校招 坚持为未来做投入
TCL实业和TCL科技共招聘4500多大学生,为历年校招规模之最,相比去年同比增长76%,据悉,TCL已连续大规模开展校招25年,累计招募逾3万名应届毕业生。
正如李东生所说,TCL科技目前主要业务集中在半导体显示、新能源光伏等极具发展前景的泛半导体行业,有着迫切的人才需求。我国半导体产业自主创新、生产进程获得了进一步攀升,也由此带动了国内半导体市场的扩张。TCL华星作为全球半导体显示领域头部企业,一直在持续地扩充自身产能,相关产品的导入进程在加速推进,正值业务发展上升期,这也同步刺激了其对高精尖人才的现实和战略储备需求,TCL雏鹰offer加码计划在意料之外也在情理之中。
TCL结合自己的实际人才储备需求出发,积极响应政策号召,为高校毕业生广发橄榄枝,体现了TCL的长期主义人才观以及战略前瞻性眼界。凭借对人才的持续投入和培养理念,TCL入选了2021福布斯“全球最佳雇主”榜单,雇主形象、人才发展、社会责任等方面受到社会广泛认可。
洞察年轻一代择业观 助力雏鹰蜕变雄鹰
随着近年来人工智能、航空航天、生物技术、光电芯片、信息技术、新材料、新能源、智能制造等频繁出现在大众视野中,年轻一代的大学专业选择和未来择业方向也在向这些领域靠拢。且伴随越来越多制造型企业开始向数字化转型,无论工作环境还是工作的技术含量,都有了明显的提升。这些变化,正在重新吸引有志年轻人的加入。
比如在今年TCL的校招生中,超过97%为95后,近三分之一为00后,技术研发类岗位占比超三分之一,专业分布为材料科学、光电科学、电子信息等技术类专业。另外,4509名校招生中,硕士、博士占比为40%,TOP15专业为电子/光电等高科技新兴类别专业,这其中77%的人才进入TCL华星、TCL中环等泛半导体产业,他们也将持续为这些极具发展前景的行业提供新动力。从中不难看出,制造业作为高质量发展的主战场,随着就业市场热度的调整和各行业就业供需的逐渐平衡,越来越多的年轻人才向硬科技、科技制造业靠拢。
同时,TCL也为这些刚刚步入社会的专业人才提供了“一站式”培养计划,力求在尊重平等、开放包容的氛围下,强化对公司全面且合理的感知,提升职场准备度,实现从校园人到职场人的转身。对此李东生也特别提到,TCL是一家核心业务聚焦于科技创新的企业,以校招为基础,对于高学历专业人才,TCL会在实战去培养干部,坚持内生培养为主,赋能于公司业务。TCL坚持以优秀人才成就卓越组织,坚持“人才是炼出来的,干部是打出来的”理念,并坚持机会分配和收入分配向贡献者倾斜,让贡献者不吃亏,让贡献者有回报,激励人才和企业一同奔跑,共同成长。
在TCL的校招体系中,把新入职的大学生视为“雏鹰”,意为迈向社会,振翅翱翔的起点。多年来,TCL打造了一个成熟、系统的鹰系人才培养体系,帮助“雏鹰”们稳步成长,培养成“飞鹰、精鹰、雄鹰”。“我的建议是他们是要怀揣理想,脚踏实地,从基础工作做起,持续的努力以达成自己的目标”,李东生在给步入社会的大学毕业生们寄语时讲到。
2021年,TCL在人才上的投入达210亿元,在人才培养上的连续投入,一方面体现了作为科技企业对于知识型人才的真正尊重,另一方面也让企业切实获得了充分回报,形成了良性的价值循环。(文/郑伟)
