11月13日，中国核能行业协会在京举办《核行业人力资源管理体系要求》标准推介暨《核行业人力资源管理体系分级评价准则》标准开发启动会。中国核工业集团有限公司、国家电力投资集团有限公司、中国广核集团有限公司、华能核电开发有限公司、上海电气核电集团有限公司、中国一重集团有限公司等单位参加会议。
会上，中核集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东作人力资源管理体系标准主题报告，对人力资源管理体系标准运用的管理理念和管理方法进行了深入解读，对人力资源管理体系标准的开发历程和在中核集团的实施成效做了全面介绍。截至目前，体系标准已在中核集团130余家单位全面推广实施，实现了人力资源管理由“业务管理”向“体系管理”的根本性转变，全面提升了人力资源管理的系统性、规范化水平。中核工程、福清核电等两家优秀标准实施单位在会上分享了经验。
与会人员就《核行业人力资源管理体系要求》标准推广实施、《核行业人力资源管理体系分级评价准则》标准开发工作进行了深入交流和探讨，并达成共识。
中国核能行业协会与中核集团等六家单位就共同开发团体标准、加快实施应用标准、共同探索人力资源管理等领域的中国核能行业协会团体标准实施效果评估等方面达成合作意向。中国核能行业协会副秘书长王平表示，此次会议旨在促进《核行业人力资源管理体系要求》标准进一步推广实施，推动《核行业人力资源管理体系分级评价准则》标准开发工作。他指出：各参编单位要充分认识《核行业人力资源管理体系要求》标准推行对行业人力资源管理工作的重要意义，通力协作，结合行业特点共同推进、尽快完成《核行业人力资源管理体系分级评价准则》标准的制定，并通过开发和实施人力资源领域这两份标准的良好实践，为团体标准的建设和全面推广应用提供示范。
本次会议推动了我国核能行业人力资源管理领域标准体系的建设和实施，相关工作的完成，将为高质量开展核能行业人力资源管理工作提供重要手段和技术支撑。
（集团公司集团人力资源服务中心）
（视频：宣传文化中心核伙人视频工作室 冯杨）
