明者远见于未萌，智者避危于无形。如何实现本质安全，是每个生产型企业面临的一大难题，国家电投贵州金元茶园电厂党委（简称“茶园电厂党委”）深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，紧密围绕安全生产目标，以“党建+安全”为载体，持续探索党建引领与安全生产工作深度融合，以人员安全意识提升助推企业实现本质安全。
追本溯源 量身定制的“两张卡”
“高处作业未正确使用安全带属于什么违章，怎样考核？”
“属于严重违章，一次违章人员将被待岗处理，并考核2000元......”
“捞渣机挤渣门到位信号丢失处理需要的手续及控制措施？”
“需要提前申报重大风险作业许可，办理工作票，开工前工作负责人需对工作班成员进行安全交底，确认工作人员防火装备穿戴整理.......”
茶园电厂热机检修、电热检修党支部书记手持“能力提升卡”，对支部职工进行提问。
4月以来，茶园电厂党委重点聚焦安全风险、工作程序、对岗位安全职责的认识、规章制度了解掌握程度、重要安全事故事件分析掌握况等方面，结合不同岗位工作需要，制定“能力评估卡”，公司一线职工、承包商人员117人对其安全行为能力进行评估，针对安全评估分数80分以下，安全行为能力不充分人员，量身定制“能力提升卡”，通过不定期抽问方式持续跟踪闭环，巩固和提升人员安全行为能力。在长达87天的机组检修期间，茶园电厂未发生一起轻伤及以上事件。
身份转变 工人翻身做“主人”
没有调研，就没有发言权。为进一步提升人员安全意识，茶园电厂党委成立3个“员工安全情况摸排”工作组，以电热、热机、燃料三个党支部为支点，党支部书记牵头开展“一对一”“面对面”摸排评估调研。
“在这个过程中，发现我们仍存在承包商安全管理不严不实、基层基础管理相对比较薄、一线职工安全技能水平参差不齐等5类安全意识问题。”茶园电厂党委书记、副总经理罗朝鹏针对安全意识调研情况介绍到，“发现问题后，我们要发挥党组织抓思想、聚人心的作用，去深究背后人的思想问题，从源头攻破问题。”
安全怎么管，职工说了算。茶园电厂党委认真分析调研数据，拟定提升措施24项，在全厂范围内组织开展“主人翁意识提升”安全大讨论，所有党支部党委委员、支部成员、班组人员齐聚，针对“我们的职责是什么”“我们的安全风险有哪些”“我能为安全生产做什么”等内容展开热烈讨论。
“现场安全管理要重奖重罚”
“要充分发挥安监中心智能化管理优势”
“强化风险辨识与应急预案”
“加强安全知识学习，提升个人综合能力”.....
一个个有建设性的想法不断涌现，大家转变身份，从安全“被管理者”转换为“管理者”，为公司下一步安全管理提供了有益参考，茶园电厂“人人都是安全第一责任人”的安全文化穿透力进一步加强。
责任明确 党员就是“领头人”
一名党员就是一面旗帜，一面旗帜就是一道防线。
在茶园电厂发电运行部交接班会上，一堂别开生面的党课正在进行。
“各位同事，今天利用班前交接会的机会，我来讲讲机组转态中需要注意的事项：在直流锅炉转态的关键过程中，涉及到复杂的水动力特性转化。操作时要严格按照规程执行，确保各项参数正常，机组的热负荷必须达到要求......”党员、发电运行部值长王超宁神色专注，娓娓道来。
“党员在讲党课的过程中，不仅起到了示范引导作用，更加深了自身对安全规章制度、安全风险点、事故经验反馈的思考与认识，由‘要我学’转变为‘我要学’，从‘我讲听’转变为‘听我讲’，是茶园电厂党委营造‘人人都是安全第一责任人’文化氛围的又一良好实践。”茶园电厂总经理、党委副书记李乐说到。
茶园电厂各党支部除了开展“微党课”“一分钟讲安全”等基层党员讲党课形式外，茶园电厂党委积极开展“党员身边无违章”主题实践活动，过程中发生“违章隐患随手拍”共421条，其中党员发现282条，及时处理完成402条，全体党员带头齐抓共管，共同加强安全基础建设。各党支部组织党员签订“党员身边无违章”承诺书共181份，建立“党员安全监督岗”7个，增强党员的责任感与使命感。
从“要我安全”到“我要安全”，茶园电厂党委不断积极探索“党建+安全生产”在基层一线的特色做法，将基层党建有效嵌入安全生产管理全过程，以提升设备安全、人员意识为目标，让党支部成为安全生产现场攻坚克难的“利刃”，让党员成为安全生产一线的“先锋”，为企业安全生产平稳运行注入强大“红色动力”。（图/文：潘晨玥）
